工伤致残是指在工作中发生意外事故或患职业病引起劳动者身体功能或器官结构永久性损伤，丧失或部分丧失劳动能力的情况。对工伤致残的赔付及医药费，有以下几种赔偿方法及种类：

　　1. 工伤医疗费用赔付：劳动者因工伤致残需要接受治疗的医疗费用，由用人单位负责支付。包含住院费用、手术费用、费用、复费用等。用人单位要准时足额支付医疗费用，不得推诿或敷衍。

　　2. 工伤医疗期内工资待遇：劳动者在接受工伤医疗期间所应得的工资待遇，由用人单位负责支付。工伤医疗期一般为12个月，对特殊情况下需要长的，可以依据真实的情况实施长。工资待遇一般为原工资的100%~80%不等。

　　3. 工伤伤残津贴：工伤致残后，劳动者某些特定的程度上丧失了劳动能力，无法从事原工作或其他相应工作，企业需要依照一定的比例发放伤残津贴。依照我国现行的《劳动能力鉴定暂行办法》，伤残等级分为一级至十级，对应的伤残津贴比例也有所不同。

　　4. 一次性工伤医疗补助金：当劳动者因工伤致残需要实施一次性的医疗费用支付时，用人单位能够给大家提供一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的数目依据劳动者的详细情况和治疗费用而定。

　　以上是对工伤致残赔付及医药费的部分常见方法及种类的介绍。准确的赔付方法及种类会依据各地的相关法律和法规实施具体规定。对遭受工伤致残的劳动者而言，及时熟悉本人的权益，并与企业实施协商和沟通是最重要的。

　　工伤伤残鉴定后怎样赔偿 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，若解除劳动合同，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　从以上内容来看，当不发生工伤时，我们大家可以得到医疗费，住院伙食补助，误工费，护理费这些赔偿。假如非常严重引起残疾并且鉴定为五级伤残的条例，能够轻松的享受一次性18个月的职工伤残补助金。

　　在我国烧伤工伤怎么赔偿 在我国烧伤工伤被鉴定为一级至四级伤残的依据，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的第三十本人工资，二级伤残为25个月的造成本人工资。